Arbeitnehmervertretung
und Leitung im
moderierten Dialog
Technik & Leben e.V.

 

Sowohl Unternehmensleitungen als auch Dienststellen-/ Behördenleitungen erarbeiten Konzepte zu Themen wie Strategie, Umstrukturierung, Organisations- und Personalentwicklung, erst dann wird der Betriebs- oder Personalrat einbezogen, korrektiv tätig, erreicht Verbesserungen, wendet "das Schlimmste" ab.

Diese Form der Arbeitsteilung zwischen Führungskräften der Organisation und Intressenvertretung wird zunehmend als nicht mehr effektiv und zeitgemäß erkannt.

Technik & Leben verfolgt seit langem das Konzept, Betriebs- und Personalräte darin zu unterstützen, von Anfang an konzeptionell bei den wichtigsten Fragen mitzuwirken, die die Zukunft der Organisation und damit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen betreffen.

Neben der Qualifikation von Betriebs- und Personalräten haben wir als dringendes Erfordernis die Förderung des Dialogs zwischen Leitung und Interessenvertretung erkannt. Dieser Dialog ist häufig  weit weniger effizient als gewünscht. Die wirksamste Form, Kommunikationsbarrieren zu überwinden, ist die Unterstützung durch einen Dritten.

Aus diesem Grunde bieten wir die Moderation von gemeinsamen Sitzungen
von Leitung und Interessenvertretung an. Es geht darum

  • einen Rahmen für Vertrauen zu schaffen
  • die Interessen beider Seiten transparent zu machen
  • das Gemeinsame herauszuarbeiten, ohne Gegensätze zu verflachen, und
  • sich auf einen gemeinsamen Kurs zu einigen.
Die Moderation durch Technik & Leben sorgt dafür, daß dieser Prozeß fair und effektiv abläuft. Leitsätze für das Vorhaben sind:
  • vom Mißtrauen zum Vertrauen
  • von der Reaktion zur Aktion
  • von der Manipulation zur Partnerschaft
  • von der Geheimniskrämerei zur Transparenz
  • von der Suche nach SchuIdigen zur Übernahme von Verantwortung.
Wenn Sie den Eindruck haben, daß Energien unnötig verschwendet werden statt sie auf die Erreichung von Zielen zu konzentrieren, die für beide Seiten wünschenswert sind, daß man sich im Gegeneinander verschließt oder als Verlierer auf der Strecke zu bleiben droht - dann prüfen Sie, ob das moderierte Gespräch nicht die Möglichkeit wäre, einen Weg aus der Sackgasse zu finden.

Anlässe, um durch moderierte Gespräche etwas für die Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Leitung und Interessenvertretung zu tun, können sehr verschieden sein: generelles Unbehagen, Mißtrauen, Ineffektivität in der Zusammenarbeit, Störungen des Betriebsklimas, die sich in Form von Mobbing äußern, Standortbedrohungen, die nach Modernisierung und Umstrukturierung verlangen und nur in der gemeinsamen Anstrengung gut bewältigt werden können.

Diesen konkreten Anlässen und speziellen Bedingungen werden Rahmen und Form des moderierten Gesprächs angepaßt. Egal ob die einmalige Gesprächsrunde oder der gemeinsame Klausurtag oder sogar eine längere Prozeßbegleitung als Methode der Wahl erscheinen - das Ziel ist in jedem Fall gleich:

Beide Seiten gehen als Gewinner aus dem Prozeß hervor!

Falls Sie Interesse am moderierten Gespräch haben, wenden Sie sich bitte für weitere Informationen und Absprache von Einzelheiten an das Technik & Leben -Team.

 

 
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