Technik-und-Leben

Unsere Thesen zur Nutzung von E-Learning und Wissensmanagement in der betrieblichen Bildung:

E-Learning-Systeme und Wissensmanagement-Systeme bewegen sich aufeinander zu.

Für Sie als Betriebsrat oder Personalrat bedeutet dies, dass sie dieses Thema umfassend angehen sollten. Wenn Ihnen der Einsatz eines bestimmten Softwareprodukts vorgeschlagen wird, dann sollten Sie aus der Kenntnis der grundlegenden Anforderungen weitere Systeme in die Entscheidungsfindung einbeziehen, damit eine umfassende Nutzung im Interesse der Beschäftigten gewährleistet werden kann.

Der Markt für E-Learning und Wissensmanagement ist schwierig.

Eine Übersicht über die Vielzahl der Anbieter und ihre jeweils aktuell beworbenen Produkte ist auch für Experten nicht einfach. Internet- und computerbasierte Trainingsanwendungen stehen in Konkurrenz zu Autorensystemen, wo man softwarebasiert Lerneinheiten entwickeln kann. Simulationen von Arbeitsabläufen, Videokonferenz und Teleteaching sollen in den Arbeitstag integriert werden. Learning Management Systeme werden im Intranet angeboten und sollen von den Mitarbeitern während der Arbeitszeit genutzt werden.

Um hier als Betriebsrat oder Personalrat Entscheidungskompetenz zu gewinnen bedarf es einer gründlichen und grundlegenden Schulung.

E-Learning erfährt wenig Akzeptanz im praktischen Einsatz bei den Mitarbeiten, weil viele Unternehmensleitungen wichtige Erfolgsfaktoren nicht ausreichend beachten.

Dies liegt im Wesentlichen daran, dass man die Rahmenbedingungen zum Lernen nicht ausreichend berücksichtigt. Zum erfolgreichen Lernen muss der Mitarbeiter Zeit einplanen und das Telefon umstellen können. Der Betriebsrat oder Personalrat kann durch eine geschickt konstruierte Betriebsvereinbarung dafür sorgen, dass dies gewährleistet ist.

Dem Thema didaktische Qualität stehen die Experten häufig recht hilflos gegenüber.

Wenn möglich sollten erwachsenenpädagogische Überlegungen in den Lernprozess einbezogen werden, damit altersangemessene Lerneinheiten angeboten werden.

E-Learning braucht eine offene Lernkultur, eine sinnvolle und harmonische Mischung unterschiedlichen Lernens und einen sicheren Rahmen.

E-Learning ist eine hervorragende Möglichkeit zum Lernen, wenn der Lernprozess gut geplant ist und auch Möglichkeiten zur Kommunikation außerhalb des Computers gegeben sind. Hierzu verwenden die Fachleute gerne den Begriff “Blended Learning”.

Viele Betriebs- und Personalräte überlassen die Handlungsfelder E-Learning und Wissensmanagement dem Arbeitgeber.

Doch dass braucht nicht so zu bleiben. Denn Sie als Betriebsrat und Personalrat haben umfangreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte beim der innerbetrieblichen Ausbildung. Nutzen Sie Ihre Chancen zur Einflussnahme im Sinne Ihrer Kolleginnen und Kollegen und besuchen Sie eine geeignete Veranstaltung.

Schlagworte: Ausbildung