Das T&L-Montagabendforum in Bonn

Technik & Leben e.V.

Archiv 2003

Mo 15.12.03, 19 Uhr Büro	Glühweintreff – zum Jahresausklang
Mo 08.12.03 19 Uhr Büro	Rolle der Systemadministration Information und Diskussion über technische Möglichkeiten, Praxis, Arbeitsbedingungen und Konflikte des Systemadministrators sowie über arbeitnehmerorientierte Gestaltungsmöglichkeiten dieser Rolle. Inputs zum Thema: Nils Haagen, Roya Juki, Marcus Teske
Mo 10.11.03 19 Uhr Büro	ver.di – Porträt, Strukturen, Positionen, Konflikte, Entwicklungen, Erfahrungen An diesem Abend wollen wir uns mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft "ver.di" – mit ca. 2,9 Millionen Mitglieder größte Einzelgewerkschaft der Welt – beschäftigen: Strukturen erläutern, Positionen und Konflikte beleuchten, Erfahrungen austauschen, Perspektiven diskutieren. Als Gäste, Impulsgeber/Innen und Diskussionspartner/Innen haben - Hermann Josef Solscheid ver.di-Bezirk NRW-Süd, GS Siegburg - Klaus-Dieter Tepel ehemaliger BR-Vorsitzender der Bundesdruckerei, NL Bonn, auf vielen Ebenen aktives Mitglied der IG Medien / ver.di zugesagt.
Mo 20.10.03 19 Uhr Büro	Antidiskriminierung / Diversity Management 1997 wurde in Amsterdam erstmals ein allgemeiner Antidiskriminierungsparagraph in die Europäischen Verträge aufgenommen. Im Artikel 13 des Vertrages wird festgehalten, dass die "Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder sexuellen Ausrichtung zu bekämpfen" ist. Zur Erreichung dieser Zielsetzung hat der Rat der EU Richtlinien erlassen sowie ein Aktionsprogramm zur Bekämpfung von Diskriminierungen beschlossen. Mit Stichtag 2. Dezember 2003 muß die Rahmenrichtlinie zur Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf in die einzelstaatliche Gesetzgebung übernommen werden. Aktuelle Kampagnen haben diesen Stichtag aufgegriffen und wollen den Gesetzgebungsprozeß gestalten und beschleunigen. Und was ist "Diversity Management"? Wären die Deutschen wie bei Kindergarten oder beim Weltbild die konzeptionellen Vorreiter gewesen, lautete Diversity heute vielleicht international Vielfaltkultur. Doch dafür ist es zu spät. Diversity Management will Vielfalt nutzen statt unter ihrer zu leiden. Diversity Management begreift den angemessenen Umgang mit Vielfalt als Schlüsselqualifikation und betriebliche Vielfalt als Gewinnpotenzial. Viele Themen - und Fragen - hängen mit den Begriffen "Antidiskriminierung" und "Diversity" zusammen. Wir werden, wie immer, teilnehmerInnenorientiert Inputs erhalten, Kernfragen suchen, Antworten formulieren, Handlungsmöglichkeiten finden. Als Gäste, Impulsgeber/Innen und Diskussionspartner/Innen haben Roland Kayser, Mitglied Diversity Council Ford und Eva Reifschneider, Sprecherin von Ford Globe zugesagt. Weitere Informationen: zum Antidiskriminierungspaket der EU: http://www.era.int/www/de/c_10542_doc.htm Diversity bei der Ford-Werke AG: http://fordglobe.org http://www.wzl.rwth-aachen.de/ingenieurausbildung/Publikationen/divbocholt3_1.pdf Diversity Management: http://www.shopfloor.de/diversity/divman7.pdf
Mo 29.09.03 19 Uhr Büro	Gestalt-Organisationsberatung Bodo Busch stellt Grundlagen und Konzepte der Gestalt-Organisationsberatung bei der Gestaltung betrieblicher Veränderungs- und Lernprozesse vor und zur Diskussion. Mehr unter: http://www.gestalt.de/programm4.html#Organisationsberatung http://www.igor-gestalt.com/Deutsch/seite2-d.htm#Gestaltorientierte%20Organisationsberatung
Mo 18.08.03 19 Uhr Biergarten La Palmera Bonner Talweg 29 Bonn	Sommertreffen – statt im Anschluß an den Termin wollen wir uns direkt im Biergarten treffen. Für die mitgebrachten oder entstehenden Themen gibt es keine Einschränkungen. Auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Arbeit von Technik & Leben zu erfahren.
Mo 01.09.03 19 Uhr Büro	Regelung von Internet / e-Mail / Intranet Anhand einer abgeschlossenen Vereinbarung und einer im Verhandlungsstadium werden von Rainer Meyer und Ulrich Buchholz Regelungs-themen, Ideen, offene Fragen und Durchsetzungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen/ Dienstvereinbarugen zu Internet und E-Mail präsentiert und diskutiert.
Montag, 17. März 2003, 19 Uhr Kommunikation und Kontrolle in Netzen - Risiken, Nutzen, Regelungsmöglichkeiten bei E-Mail, Internet und VPN ein Praxisbeispiel aus der Betriebsratsarbeit An einem Fallbeispiel wollen wir die Auswirkungen betrieblicher Internetanwendungen auf die MitarbeiterInnen sowie Kernforderungen und Regelungsideen für eine Betriebsvereinbarung diskutieren. Der Anlass ist die Einführung eines "Virtual Private Net-work" (VPN). Ein VPN ist ein Netzwerk, das über das Internet eine gesicherte Kommunikation zwischen berechtigten Teilnehmern ermöglichen soll, z.B. zwischen Zentrale, Niederlassungen, Wohnungen, Kunden und Geschäftspartnern. Das Fallbeispiel wird von einem Betriebsrat vorgestellt.
Montag, 17. Feb. 2003, 19 Uhr Coaching - ein schillernder Begriff - Fortsetzung An diesem Abend besteht die Möglichkeit, Coaching auszuprobieren und mitzuerleben. Knut Koslowski (www.3-k.org) arbeitet als Coach und Trainer und wer mag, kann an diesem Abend mit ihm ein - für diesen Rahmen geeignetes - Problem bearbeiten, beispielsweise einen Rollenkonflikt im Rahmen der Betriebsratsarbeit.
Montag, 3. Feb. 2003, 19 Uhr Coaching - ein schillernder Begriff Wir werden uns mit dem Begriff, Abgrenzungen sowie der Arbeitsweise beschäftigen, den Nutzen von Coaching für Führungskräfte und Betriebsräte überlegen, wir können offene Fragen und Zweifel diskutieren und bei Interesse kann auch ein kurzes Coaching durchgeführt werden. Inputgeber und Gesprächspartner ist Knut Koslowski (www.3-k.org).
Montag, 13. Jan. 2003, 19 Uhr "Der erste T&L-Abend 2003" ... soll genutzt werden, um über Wünsche, Ideen und Pläne für 2003 zu reden.

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