Der QuaMoMo-Projektbeirat

Die erste Phase des Projekts hieß bei uns "Baustellenphase". Finanz- und Arbeitsplanung, Spielregeln, Arbeitsteilung und Zuständigkeiten wurden bearbeitet, um die Arbeitsfähigkeit des Teams sicherzustellen. In dieser Phase haben wir auch Möglichkeiten überlegt, das Projekt möglichst effektiv, erfolgreich und verantwortungsvoll durchzuführen. Eine Hilfestellung sahen wir in der Einrichtung eines Projektbeirats.

In Form eines Brainstormings haben wir Namen von GewerkschafterInnen, WissenschaftlerInnen und BeraterInnen gesammelt und überlegt, wie groß wohl so ein Beirat sein solle, welche Vor- und Nachteile wir erwarten und umgekehrt, was wir als Projekt den einzelnen Persönlichkeiten bieten können: Unterstützung, Feedback, Qualitätskontrolle und zusätzliche Transfermöglichkeiten versprechen wir uns von dem Beirat. Der zusätzliche Arbeitsaufwand und die Unsicherheit, wie schnell es gelingen wird, mit der neu gebildeten Gruppe konstruktiv und offen zusammenzuarbeiten, waren Faktoren, die wir ebenfalls bedacht und mit einkalkuliert haben. Einblicke in ein spannendes Projekt, hoffentlich anregende und kreative Beiratstreffen, Möglichkeiten zum Austausch von unterschiedlichen Erfahrungen und Know-how und ein begrenzter, kalkulierbarer Arbeitsaufwand, das waren die Dinge, die wir den gewünschten Beiratsmitgliedern anbieten konnten. Überraschend groß und erfreulich war ihre Bereitschaft mitzuarbeiten.

Beywl, Wolfgang, Dr.: arbeitet an der Universität zu Köln, beschäftigt sich hauptberuflich mit Fragen der Evaluation und des Qualitätsmanagements im Bereich der Weiterbildung und anderen personenbezogenen Dienstleistungen. Kontakt zu QuaMoMo über Fragen zum Qualitätsmanagement und zu Methoden der Evaluation in der betrieblichen Weiterbildung. Allererste Kontakte gehen zurück auf eine Veröffentlichung "Selbstverwaltung in der Wirtschaft" beim Bund Verlag, an der u. a. Wolfgang Beywl, Klaus-Dieter Heß und Ulrich Buchholz beteiligt waren.

Büddicker, Peter: 36 Jahre, Gewerkschaftssekretär, kam über den Modellbetrieb Flughafen Düsseldorf in Kontakt mit dem Projekt QuaMoMo. Zwei Gründe, weshalb er das Projekt als Beiratsmitglied gerne unterstützt: Zum einen erscheint ihm die Aufgabe der BR-Beratung sehr sinnvoll und reizvoll, zum anderen gibt es in dieser organisierten Form zu wenig Angebote. Er ist gespannt auf die Ergebnisse.
 

Budde, Andrea: Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin in Köln, im Erstberuf als Krankenschwester und ÖTV-Vertrauensfrau in einem katholischen Krankenhaus, Studium in Bremen mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, Lehrauftrag an der Fachhochschule Emden, 2 Jahre lang juristische Frauenreferentin bei der ev. Kirche im Rheinland, Referentin im Gleichstellungsministerium NRW, seit 1995 eigene Kanzlei. Ihr Spezialgebiet ist das Kollektive Arbeitsrecht, also die Beratung, Bildung und Vertretung von Betriebs- und Personalräten in Einigungsstellenverfahren und vor Gericht. Ihr Steckenpferd: die außergerichtliche Konfliktlösung im Betrieb ("Mediaton"). Ihre rechtlichen Kenntnisse aus der Beratung und Begleitung von BRs und PRs im Strukturwandel sollen QuaMoMo in den Diskussionen über Möglichkeiten betrieblicher Mitbestimmung und -gestaltung zugute kommen.

Erhardt, Michael: Diplom-Volkswirt; arbeitet bei dem Frankfurter Beratungsunternehmen EWR Consulting, das betriebswirtschaftliche Know-how für Interessensvertretungen zur Verfügung stellt. Arbeitsschwerpunkte bei Schulungen und Beratungen sind: - Analyse wirtschaftlicher Kennzahlen (Bilanzanalysen, Beurteilung der wirtschaftlichen Lage von Unternehmen, Kostenvergleichsrechnungen; "make or buy"-Entscheidungen) - Beratung bei beabsichtigten Betriebsänderungen; Beurteilung und Bewertung von Sanierungskonzeptionen; Interessenausgleich zur Standort- und Beschäftigungssicherung; Kalkulation und Vertretbarkeit des Sozialplanes - Beratung bei Ausgründungsvorhaben - Aufbau computergestützter Informationssysteme für die Arbeit der Interessenvertretung mit wirtschaftlichen Kennzahlen.

Feldkamp, Hanneliese: Krankenschwester, zusätzliche Qualifikationen und Fortbildung zur Pflegedienstleiterin und Unterrichtsschwester, arbeitete selbst als Ausbilderin 4 Jahre lang am ÖTV-Fortbildungsinstitut, seit 8 Jahren beim ÖTV Bezirk NW I beschäftigt, Fachgebiet: Gesundheitswesen und Frauen. Sie kam zu QuaMoMo über das Kreiskrankenhaus Waldbröl und die ÖTV-KV Siegburg.

Fuchs-Frohnhofen, Paul, Dr.: 37 Jahre, studierte nach einer Betriebsschlosser-Lehre Maschinenbau an der RWTH Aachen. Von 1989-1996 Mitarbeiter am Hochschuldidaktischen Zentrum/Lehrstuhl Informatik im Maschinenbau der RWTH Aachen, zuletzt Bereichsleiter "Partizipative Lernprozesse". Seit 1997 Geschäftsführer der MA&T GmbH Aachen: Arbeitsschwerpunkte: Beteiligungsorientierte Reorganisation, Vermittlung von Sozial- und Methodenkompetenz, nutzergerechte Technikgestaltung. In verschiedenen Projekten und Betrieben gute Kooperation mit Gewerkschaften und Betriebsräten.

Hartmann, Ernst Andreas, Dr.: 34 Jahre, Arbeits- und Organisationspsychologe. Arbeitete bis zur Promotion als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Hochschuldidaktischen Zentrum der RWTH Aachen, danach interner Berater für Organisations- und Prozeßentwicklung bei den John Deere Werken Mannheim und Gesellschafter/Mitarbeiter bei der Forschungs- und Beratungsfirma Mensch, Arbeit und Technik (MA&T). Heute Leiter des Bereichs "Sozialverträgliche Technikgestaltung" am Lehrstuhl Informatik im Maschinenbau und Hochschuldidaktischen Zentrum (HDZ/IMA) der RWTH Aachen. Arbeitsschwerpunkt: Beteiligungsorientierte Organisations- und Technikgestaltung.

  Heibel, Josef: 55 Jahre, Ausbildung zum Maschinenschlosser bei der Köln/Bonner Eisenbahn AG, seit dem 14. Lebensjahr Gewerkschaftsmitglied, besuchte Schulungen der ÖTV, war beschäftigt in Metallbetrieb und Lackfabrik, dort im Betriebsrat, nahm teil an mehrwöchigen Schulungen der IG Chemie/ Keramik, 1967/68 auf der Akademie der Arbeit in Frankfurt/ Main, ab 1.6.69 Sekretär bei der ÖTV-KV Köln für 9 Jahre, seit 1979 Geschäftsführer der ÖTV-KV Solingen.

Heß, Klaus-Dieter: 45 Jahre, Diplom-Informatiker, ÖTV-Mitglied, Gründungsmitglied von Technik & Leben e. V. und dem Verein in persönlicher Freundschaft verbunden; seit 10 Jahren beschäftigt in verschiedenen Regionalstellen der Technologieberatungsstelle (TBS) beim DGB NRW (z. Zt. in Köln), Schwerpunkt: Beratung und Schulung von Betriebs- und Personalräten im Bereich Dienstleistung und Verwaltung, in der Freizeit Internationalismusarbeit, Volleyball und Kindererziehung. Gefragt nach seiner Aufgabe im Beirat, antwortet er scherzhaft, er sei als "Kontrolleur" der TBS abgeordnet in den Beirat von QuaMoMo.

Kasten, Christoph: arbeitet beim Projektträger "Arbeit und Technik" des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie (BMBF) bei der Deutschen Forschungsanstalt für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR) in Bonn. Zu seinem Aufgabenfeld gehört die Förderung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben mit den Schwerpunkten Entwicklung des Dienstleistungssektors, Software-Gestaltung und Arbeitsgestaltung in der Pflege. Die Vorhaben verbinden in einem ganzheitlichen Ansatz Innovationen in den Bereichen Organisation, Technik, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Qualifikation und dienen der Verbesserung der Arbeitsgestaltung und dem Ausbau der Beschäftigungspotentiale. Zu den Essentials der Förderung im BMBF-Programm "Arbeit und Technik" gehören die enge Zusammenarbeit mit den Tarifvertragsparteien, die Umsetzungsorientierung und die Beteiligung der Betriebs- und Personalräte - wichtige Erfahrungen und Perspektiven, die Christoph Kasten in seine Beratungen des Projektes QuaMoMo einfließen lassen wird.

Kock, Klaus, Dr.: 41 Jahre, Soziologe, wissenschaftlicher Mitarbeiter der Kooperationsstelle Wissenschaft - Arbeitswelt, Dortmund; Arbeitsschwerpunkte: Regionale Strukturpolitik, betriebliche Mitbestimmung.

Rauch, Karl-Heinz: 54 Jahre, seit 1977 Gewerkschaftssekretär, seit 1987 Geschäftsführer der ÖTV-KV Rhein-Sieg in Siegburg; seit einigen Jahren regelmäßiger Besuch von Managementseminaren und Weiterbildungen zu "Sozialer Kompetenz"; seit einigen Jahren Kontakt zum Verein Technik & Leben, mit dem Verein von 1991-93 Organisationsuntersuchung der KV durchgeführt, daher hat die KV ständigen Kontakt zu Technik & Leben, ebenso durch die Weiterbildungen bei Technik & Leben. Als Gründe für seine Beiratsmitgliedschaft gibt Karl-Heinz Rauch an: Das, was QuaMoMo will/tut, ist ein zukunftsträchtiger Bereich; die Beratung von Betriebs- und Personalräten ist wichtig, gerade wenn Veränderungen anstehen, da sich der BR den Herausforderungen stellen muß; der BR muß bereit sein, neue Wege zu gehen; doch die BRs brauchen auch Hilfe von außen, um gemeinsam mit den KollegInnen im Betrieb erforderliche Umstrukturierungen mitgestalten zu können.

Stützel, Wieland: 46 Jahre, Diplom-Pädagoge, Leiter des Referates II "Mitbestimmung im Wandel - Solidarität in der Arbeit" in der Abteilung Forschungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung des DGB, Düsseldorf. Studium der Sozialarbeit in Koblenz und Studium der Diplom-Pädagogik an der Universität Frankfurt/Main; Redakteurstätigkeit u. a. bei der kritischen Gewerkschaftszeitung "express", Offenbach. Projektleiter des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten europäisch-vergleichenden Forschungsprojektes "Streik im Strukturwandel - Mobilisierungsfähigkeit der Gewerkschaften und europäischer Binnenmarkt" (gleichnamige Buchveröffentlichung). (aus dem Beirat ausgeschieden im September 1997)

Wieland-Eckelmann, Rainer, Prof. Dr.: Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universität - Gesamthochschule Wuppertal. Forschungs- und Anwendungsschwerpunkte: Psychische Belastung und Beanspruchung, Bildschirmarbeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung, Organisationsgestaltung, Software-Ergonomie. Fachsprecher der Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.

Wulf, Volker, Dr.: 35 Jahre, studierte Informatik und Betriebswirtschaft an der RWTH Aachen und der Universität Paris VI. Er arbeitete von 1989 bis 1990 im Bereich Informatik und Gesellschaft an der RWTH Aachen. Seit 1991 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektbereich Software-Ergonomie und CSCW (Computerunterstützte Gruppenarbeit) am Institut für Informatik der Universität Bonn. Er promovierte 1996 am Fachbereich Informatik der Universität Dortmund mit einer Arbeit zur software-ergonomischen Gestaltung von Groupware. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen: CSCW, Software-Ergonomie, Datenschutz und Organisationsentwicklung.

Zulauf, Reinhard, Prof. Dr.-Ing.: Hochschullehrer an der FH Gießen/Friedberg und Ruhr-Universität Bochum, Fachgebiet: Produktinnovation, langjähriger Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen und Unternehmensberater, u.a. mit Fragen der Unternehmensorganisation, vor allem in letztgenannter Funktion auch mit Fragen des Technikeinsatzes aus Arbeitnehmersicht, befaßt.